Изменения в трудовом законодательстве с 2017 года в России

Трудовой Кодекс РФ это законодательный нормативно-правовой акт, регламентирующий трудовые отношения между нанимателем и работником. Он защищает права обеих сторон и обеспечивает правовое регулирование труда. Так, трудовое законодательство содержит информацию о правах, обязанностях, о допустимых условиях труда, правила оплаты и порядок решения возможных споров.

Ежегодно ТК РФ пересматривается с целью своевременно обеспечить актуальные нормы и условия труда, и будущий год – не исключение. Предлагаем ознакомиться, какие изменения в трудовом законодательстве с 2017 года ждут россиян.

Основные разделы ТК

Рассмотрим, какие аспекты трудового сотрудничества регламентированы Кодексом. Прежде всего, это обязанности и права сотрудника и работодателя, которые зафиксированы в договоре. Законодательно не предусмотрен фиксированный шаблон подписываемого документа, однако оговаривается, какие пункты он должен содержать, и какие соблюдать нормы.

Время работы и отдыха – это тоже аспекты трудовых отношений, которые должны подчиняться существующему трудовому законодательству. К ним относятся и режим работы, график, порядок предоставления выходных, запланированных отпусков, больничных и так далее.

Финансовая составляющая также является одной из законодательно регламентированных сторон сотрудничества. Так, имеет место понятое МРОТ – минимальный размер оплаты труда, ниже которого наниматель не должен платить своему работнику.

Условия повышения квалификации, профессиональная подготовка и переподготовка также присутствуют в ТК РФ как регулируемые стороны трудовых отношений.

Особую важность имеет раздел, касающийся трудовых отношений с отдельными, особыми категориями граждан. Благодаря ему социально менее незащищенные граждане – имеющие инвалидность, беременные, матери – имеют определенные гарантии и права.

Порядок разрешения споров, меры и ответственность сторон являются обязательной составляющей нормативного акта, коим и является Трудовой Кодекс.

Новый Трудовой Кодекс РФ на 2017 год содержит все вышеперечисленные разделы, поскольку это – основа регламента трудовых отношений.

Изменения 2017

Какие же ожидаются изменения в трудовом законодательстве в 2017 году в России? Предлагаем краткий обзор наиболее значимых поправок и изменений.

1. Увеличение размеров штрафов за несвоевременную уплату зарплаты.

В ТК с октября этого года действует поправка, устанавливающая новую крайнюю дату выплаты заработной платы – 15 число. Все работодатели обязаны внести соответствующие изменения во внутренние нормативные документы.

В этот же период становятся актуальными более высокие штрафы. При первичном факте нарушения они составляют для должностного лица – 10-20 тыс. руб.; для предприятия – 30-50 тыс. руб. Выявленный повторный факт аналогичного нарушения увеличивает размер возможного штрафа вдвое.

Устанавливается новый размер денежной компенсации работникам, которым была задержана выплата зарплаты: 1/150 ставки ЦБ от задерживаемой суммы дохода в день.

2. Штраф на слишком низкую оплату труда.

В трудовом законодательстве есть понятие МРОТ – минимально допустимый размер оплаты труда при стандартном рабочем графике. В этом году его размер – 7,5 тыс. руб. В июле будущего года он будет увеличен до 7,8 тыс.

Работодатели, назначающие оплату труда ниже этих размеров, при выявлении факта должны будут уплатить штраф 30-50 тыс. руб.

3. Изменение кадрового учета

Новое в трудовом законодательстве с 1 января 2017 года направлено на упрощение процедуры кадрового учета для предприятий с малым количеством сотрудников. Основные моменты таковы:

• отсутствие необходимости заверять запись в трудовой книжке печатью ИП, если таковая отсутствует;
• отсутствие необходимости составлять и утверждать внутренние нормативно-правовые акты: трудовой распорядок, положения об оплате, премировании и тд. Всю эту информацию, вместе с условиями работы, теперь можно вносить в трудовой договор, подписываемый обеими сторонами.

4. Новый порядок проведения оценки квалификации

При совершении некоторых видов трудовой деятельности работником требуется его соответствие определенному профессиональному стандарту (квалификация). Этот стандарт регламентируется законодательно и утверждается нормативными документами. Уполномоченные центры оценки квалификации вправе проводить профессиональные экзамены по инициативе работника или работодателя. Все детали осуществления такой проверки оговариваются в соответствующей статье ТК РФ.

5. Новые санитарно-эпидемиологические нормативы

Обновлены СанПиНы, касающиеся требований к физическим факторам на рабочем месте. Они касаются норм электромагнитного воздействия при работе с компьютером и другими аналогичными машинами.

(Пока оценок нет)

Загрузка...